A Trabalho, Educação e Saúde (TES) é uma revista científica em acesso aberto, editada pela Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio, da Fundação Oswaldo Cruz.
https://orcid.org/0000-0002-4752-4528
Possui graduação em Administração de Empresas pela Fundação Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana-FFECEA (1984). Mestre em Gestão de Sistemas de Saúde pela Universidade Estadual de Londrina - UEL (2011) (mestrado profissionalizante). Doutora em Saúde Coletiva (turma 2014/2018) na Universidade Estadual de Londrina - UEL. Atualmente é Administradora da SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE DO PARANA-SESA, lotada na 16ª Regional de Saúde de Apucarana, atuando principalmente nos seguintes temas: avaliação, educação permanente em saúde, gestão do trabalho no SUS, Saúde do Trabalhador, Controle Social, Administração Pública, modelos gerenciais. Tutora de Educação a distância (EaD). Instrutora de cursos de pós graduação na área de Saúde Pública/Coletiva.
Com o objetivo de analisar as repercussões do contexto sociopolítico e normativo para a organização do trabalho na Atenção Básica, ao se considerarem a composição, as formas de provimento dos trabalhadores e a percepção de gestores sobre o desempenho conforme o tipo de vínculo, realizou-se um estudo qualitativo em 16 municípios da macrorregião Norte do Paraná. Foram entrevistados coordenadores e secretários de saúde de julho a outubro de 2021. Os achados foram apresentados em três categorias: organização da Atenção Básica; formas de contratação dos profissionais; e percepção dos gestores sobre o desempenho dos trabalhadores conforme o vínculo de trabalho. Há preponderância da Estratégia Saúde da Família na organização do trabalho nos 16 municípios estudados, nos quais se verificou a existência de equipes de Atenção Primária em apenas três. Sobre as formas de contratação, houve aumento de vínculos precários. Quanto à percepção dos gestores a respeito do desempenho relacionado ao tipo de vínculo, fica evidente o ideário de que profissionais terceirizados apresentam maior dedicação quando comparados àqueles que contam com estabilidade. O contexto sociopolítico e normativo interferiu na organização e na forma de provimento dos profissionais, assim como na percepção dos gestores em relação ao desempenho e vínculo de trabalho.
